ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ.

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ.

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ: СРОКИ ВЫПЛАТЫ

- Какие установлены сроки для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

 

- Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие, то есть отсутствует привязка к конкретной дате получения пособия. В разные месяцы дата назначения пособия может быть разной, но не позднее 15 числа.

 

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ?

- Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на несколько часов в день. Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне?



- По заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому, при этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, оно должно быть установлено в часах. Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Решение о работе в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с застрахованным лицом (работником), находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Обязательное условие для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком - наступление страхового случая - осуществление фактического ухода за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

Решение о возможности работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сохранение за работником права на получение пособия по государственному социальному страхованию должно быть принято с учетом оценки обстоятельств каждого конкретного страхового случая (уход за ребенком) и только в том случае, если застрахованное лицо (работник) реально может работать и одновременно осуществлять фактический систематический уход за ребенком.

Учитывая то, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в размере 40% среднего заработка, при принятии решения о предоставлении застрахованному лицу (работнику) возможности работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рекомендуем рассматривать возможность установления продолжительности неполного рабочего дня с сокращением его продолжительности не менее чем на 3 часа.

 

ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НА НОВУЮ РАБОТУ

 

Коллегу в декрете уволили в связи с переводом на другое предприятие. Кто ей должен выплачивать пособия и как рассчитать среднюю заработную плату для его оплаты?

 

При увольнении из одной организации и трудоустройстве в другую, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если речь именно о нем) назначает и выплачивает новый работодатель. При условии, что вы обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставите все необходимые документы. При этом работодатель, с которым прекращены трудовые отношения, обязан выдать справку о заработке, полученном в его организации.

 

ВОЗМОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ, ЕСЛИ БЫВШИЙ МУЖ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПРАВКИ

О ТОМ, ЧТО ОН ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ПОЛУЧАЕТ?

 

«Нахожусь в декрете, разведена. Не могу оформить на работе единовременное пособие за рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что требуют справки бывшего мужа о том, что он не получал и не получает пособия. Он отказывается их предоставлять, да еще и вымогает деньги. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в такой ситуации. Спасибо».
 
«В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работнику необходимо представить документы, перечень которых установлен п.28 Порядка, в том числе заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось. В случае если брак между супругами расторгнут справка с места работы другого родителя не представляется. Подпунктом «д» п.54 Порядка установлено, что при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет представляется в том числе справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если брак между супругами расторгнут и отец уклоняется от воспитания ребенка, в заявлении необходимо указать, что отец ребенка не использует отпуск и не получает пособие по объективным причинам, связанным с прекращением семейных отношений и отсутствием данных о его местонахождении, и что мать ребенка несет ответственность за достоверность указанных сведений. Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заявительнице следует запросить у работодателя бывшего супруга справку о том, что данный вид пособия по месту работы отцу ребенка не назначался и не выплачивался. В случае если невозможно установить местонахождение отца ребенка, региональное отделение ФСС рекомендует заявительнице обратиться в суд с иском о признании гражданина (отца ребенка) безвестно отсутствующим и вместо справки с места работы другого родителя представить вступивший в законную силу судебный акт о признании гражданина (отца ребенка) безвестно отсутствующим».
 

 

 

 


Печать   Электронная почта

Похожие материалы